“快看！王秋芬主持得真好！台风稳重，落落大方。”7月16日，胜利油田油藏动态监测中心东辛监测项目部2022年入职的员工王秋芬，在“庆祝中心成立五周年”职工文艺汇演上担纲主持，出色完成了任务，得到大家的肯定。

“加入胜利大家庭将近一年，时时处处感受到各级组织和领导的关心，对我们倾心培养，助推我们成长成才。”2022年8月26日，对于王秋芬来说，是值得纪念的日子，从那一刻起，她入职胜利，走进监测。

人才是第一资源，事关企业长远发展。近年来，油田不断培育建强高素质人才支撑，推进“五大人才方阵”建设，引进应届大学毕业生，增强人才资源储备，来自四面八方的青年才俊汇聚到胜利旗帜下。

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一年来，新入职大学毕业生在各级组织的关心培养下，不断成长进步，在工作中融入氛围、进入角色、渐入佳境，积极参与各项活动，并在活动中当主力、挑大梁，展示出青春活力，彰显了才干、才能、才华。

王秋芬作为入职胜利油田油藏动态监测中心12名大学毕业生之一，被分配到东辛监测项目部。入职伊始，中心党委按照《“胜利新星”三年基础培养工作方案》要求，出台《新入职员工培养工作指导意见》，对他们进行全面复合培养，通过多岗位、跨专业的复合培养历练，促进毕业生快速成长成才。

“通过近一年多时间的学习，我学到了很多书本上学不到的知识，对监测行业有了深刻认识。”感到了不小的进步。基层是成长成才的沃土，一线是磨练锻炼的平台。新入职员工的到来，为基层队伍输入了新鲜血液，增强了青春活力，增添了发展动力。

项目部党支部制定《新入职员工轮岗培养工作实施方案》，进行全过程、全方位复合型培养，明确阶段性成长目标，细化阶段性考核方案，做到培养有措施、成长有路径、成才有方向。结合实际情况，为王秋芬配备了政治导师、业务导师、岗位指导老师，不仅在技能业务上倾囊相授，还在工作和生活上关心帮助，定期进行谈心谈话，了解她的学习情况，掌握她的思想动态，解疑释惑。

“在一线班组的见习中，我了解了仪器的原理，现场施工的流程，一线班组的师傅们抢晴天，战雨天，为油田效益开发付出努力和汗水，令我感动。”无论是到哪个班组学习，王秋芬都认真向老师傅学习现场经验，勤学勤记，力所能及帮助班组整理资料，得到了班组成员的一致好评。

“王秋芬的学习态度是很认真的，已经顺利通过考核”。项目部副经理杨萍给予高度评价。4月17日，对王秋芬进行了监测资料解释处理技能进行了考核，她顺利通过考核，意味着她已经具备了监测资料解释处理能力。

王秋芬用了不到三个月时间就掌握了监测资料处理技能，除了自身努力之外，更得益于业务导师的悉心指导。为了增强培养的针对性，项目部党支部采用“师带徒”模式，进行师徒签约，规定责任义务，针对业务技能，进行“一对一”单兵教练。她从基本的施工设计、资料归档学起，坚持每周做一个井例，业务导师“手把手”地教，王秋芬虚心求教，大胆实践，业务技能取得了明显进步。

为了进行复合型培养，除了业务技能之外，还嵌入了党群管理、团青工作、宣传文化等方面内容，三月份，在《形势任务联播》录制过程中，王秋芬担任主持，面对镜头，说形势，讲任务，显示出主持人的潜质。王秋芬在中心举办的“涌动的青春”演讲比赛中，以声情并茂的演讲，大气稳重的台风，获得一等奖，正是在演讲比赛中的亮眼表现，让她成为“庆祝中心成立五周年”职工文艺汇演上女主持人的不二人选。

“作为新入职大学毕业生，我感受到了各级组织和领导的关心厚爱，在未来的日子里，我将继续苦练技能本领，为中心高质量发展贡献力量。”

（常建军）

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